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【多选题】

根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。

A、情感耗竭

B、工作怠慢

C、成就感低

D、工作拖沓

E、没有热情

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第1题

[] 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。

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第2题

[判断题] 压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。

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第3题

[] 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。

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第4题

[判断题] 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。

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第5题

[判断题] 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。

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第6题

[判断题] 压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。

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第7题

[判断题] 压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事，和青年人群体无关。

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第8题

[单选题] 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。

A、职业倦怠就是累了 B、职业倦怠就是压力 C、职业倦怠就是工作态度问题 D、以上都是

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第9题

[] 职业倦怠与正能量激发这一讲提到，Maslach编制的《工作倦怠问卷》最有影响力。

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第10题

[判断题] 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业是获取个人成就感的最佳途径。

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