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【判断题】

根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。

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第1题

[判断题] 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。

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第2题

[] 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。

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第3题

[判断题] 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业是获取个人成就感的最佳途径。

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第4题

[判断题] 压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。

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第5题

[判断题] 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。

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第6题

[判断题] 压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。

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第7题

[] 职业倦怠与正能量激发这一讲提到，Maslach编制的《工作倦怠问卷》最有影响力。

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第8题

[判断题] 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，工作的丰富化和交替化对个人改善倦怠状态是一种比较好的方式。

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第9题

[判断题] 压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事，和青年人群体无关。

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