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【单选题】

套管到井后，在工程师（技术员）的指导下一次（）、清洗丝扣、排放套管。

A、整理

B、通径

C、清洗

D、冲洗

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更多“套管到井后，在工程师（技术员）的指导下一次（）、清洗丝扣、排放套管。”相关的问题

第1题

[单选题] 下套管紧扣后指挥司钻上提套管，套管提离吊卡1米处待司钻刹稳后，按（）的要求加放扶正器。

A、副队长 B、钻台大班 C、工程师（技术员） D、司钻

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第2题

[] 矿长、各副矿长、矿总工程师、副总工程师、爆破工、采煤机司机、综掘机司机、安全检查工、生技科长、机电技术员、采掘跟班负责人、监控主任、通风科队长、通风技术员、测风员、电钳工、水泵工、集团公司安全监察部、通风部人员下井时，必须携带（）。

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第3题

[] 《国家电网公司基建安全管理规定》规定，作业指导书由施工项目部技术员编制，经（）审核，报施工企业总工程师或副总工程师批准，由施工项目部技术员交底后实施。

A、A.施工项目部安全管理人员 B、B.施工项目部质量管理人员 C、C.施工项目经理 D、D.项目总工程师 E、E.施工队长

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第4题

[多选题] “阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。

A、技术员 B、助理工程师 C、工程师 D、高级工程师

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第5题

[简答题] 国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？

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第6题

[填空题] 评任助理工程师对象为大学专科毕业的，任技术员工作必须在（）年以上。

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第7题

[简答题] 国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？

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第8题

[单选题] “阶梯型”人才结构理论将（）系列分为：助理技术员、工艺师、高级工艺师。

A、高级工 B、工程师 C、技术员 D、技术工人

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第9题

[单选题] “职业带”人才结构理论认为（）、技术员、工程师三类人才各有各的特色与专长，不可相互代替。

A、技术工人 B、助理工程师 C、技师 D、高级技师

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