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【单选题】

技术专才和知识型员工要想提高效率，应当着重克服的是：（）。

A、实用主义

B、形式主义

C、完美主义

D、个人主义

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更多“技术专才和知识型员工要想提高效率，应当着重克服的是：（）。”相关的问题

第1题

[] 与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。

A、A.知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高 B、B.知识型员工更注重工作实际绩效 C、C.知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升 D、D.知识型员工更关注企业利润的实现

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第2题

[单选题] 在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。

A、确定知识型员工的专业领域 B、确定知识型员工的忠诚度 C、确定知识型员工的工作绩效 D、调查外部市场上的薪酬水平数据

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第3题

[单选题] （）通常是企业组织变革的推动者。

A、高级管理知识型人才 B、中级管理知识型人才 C、高级技术知识型人才 D、中级技术知识型人才

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第4题

[单选题] 国家电网公司要求大力开展班组“创争”活动，“创争”活动指的是（）。

A、创建学习型组织、争做知识型员工； B、创建先进班组、争做标兵员工； C、创建学习型组织、争做标兵员工； D、创建先进班组、争做知识型员工。

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第5题

[单选题] 国家电网公司提出，电网企业要做学习型组织，员工要做（）员工。

A、知识型 B、学习型 C、创新型 D、进取型

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第6题

[单选题] 针对知识型员工的特点，管理者对知识型员工的工作做出（）明确的界定，并且用以衡量的标准又极富（）。

A、不易、主观性 B、容易、主观性 C、容易、客观性 D、不易、客观性

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第7题

[多选题] （）属于典型的知识型员工。

A、专业技术人员 B、农民工 C、劳动人员 D、白领

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第8题

[填空题] 员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的具体目标都有：传递信息、改变态度、更新知识和（）。

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第9题

[单选题] 建设（）劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

A、知识型、技能型、学习型 B、知识型、技能型、创新型 C、知识型、专业型、创新型

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