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【单选题】

下列属于潜能开发的方法是（　）

A、敏感性训练

B、魔鬼训练法

C、行为模仿培训

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第1题

[单选题] 下列哪一项不是潜能评价的实施步骤（）

A、建立素质模型 B、评价素质模型 C、开发潜能评价的工具与方法 D、实施潜能评价

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第2题

[多选题] 下列选项中属于从空间形式上对人力资源开发类型的是（）

A、行为开发 B、潜能开发 C、群体开发 D、区域开发

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第3题

[多选题] 下列管理开发方法中，潜能开发包括（）

A、拓展训练 B、魔鬼训练法 C、管理方格图训练 D、行为模拟训练 E、敏感性训练

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第4题

[多选题] 下列哪些属于传统开发方法（）。

A、模型驱动开发方法 B、半结构化开发方法 C、快速应用开发方法 D、商业化开发方法

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第5题

[多选题] （）是人力资源开发的根本目标。

A、人的发展 B、有效运用人的潜能 C、企业发展 D、有效开发人的潜能

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第6题

[判断题] 开发领导潜能主要是开发职务权力。（）

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第7题

[单选题] 下列属于结构化系统开发法特点的是（）

A、采用自下而上的开发方法 B、系统开发周期短 C、系统开发适应性强 D、适合于开发大系统

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第8题

[单选题] 以下属于形式化开发方法的是（）

A、结构化开发方法 B、Jackson开发方法 C、维也纳开发方法 D、面向对象开发方法

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第9题

[单选题] 开发领导力或开发领导潜能，主要是指开发（）。

A、职务权力 B、个人权力 C、知识能力 D、品德魅力

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