劳动者在什么情况下要承担违约责任？

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第1题

[判断题] 任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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第2题

[简答题] 用人单位在什么情况下可以要求劳动者支付违约金？

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第3题

[判断题] 劳动者泄露、侵犯商业秘密的，用人单位可以追究期侵权责任，也可以追究期违约责任。劳动者的违约责任包括违约金实际损失赔偿，侵权责任包括刑事、行政和民事责任。

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第4题

[] 在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）

A、A.工资支付凭证 B、B.用人单位向劳动者发放的“工作证” C、C.劳动者填写的用人单位招工“登记表” D、D.考勤记录

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第5题

[多选题] 劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有（）。

A、基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的，劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果 B、劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外 C、劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致 D、以上说法均正确