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【多选题】

在Hofstede的文化模型中，规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在（）。

A、正式关系

B、非正式关系

C、重视结构、礼节和程序

D、不重视结构或控制

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更多“在Hofstede的文化模型中，规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在（）。”相关的问题

第1题

[多选题] Hofstede认为，文化是确定人类团体一般特点的价值观、信仰和风俗习惯的集合，并提出文化基础上价值体系主要包括的方面（）。

A、权力距离 B、规避不确定性 C、个人主义 D、阳刚

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第2题

[多选题] 在Hofstede的文化模型中，权力距离是一个重要方面。强权力关系体现在（）。

A、社会统一体 B、社会差异性 C、非常重视等级地位 D、不重视等级地位

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第3题

[判断题] 高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险，通常也害怕失败，在决策方面也很保守。

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第4题

[判断题] 不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。

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第5题

[] 在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。

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第6题

[判断题] 低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。

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第7题

[单选题] 关于文化差异，将国家文化分为五个维度（权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性度/女性度、长期/短期取向）的是（）。

A、霍尔 B、霍夫斯泰德 C、武博 D、克拉克和斯乔贝克

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第8题

[多选题] 霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。

A、权利的距离 B、对不确定性的规避 C、个人主义-集体主义 D、男性化-女性化 E、长远-短期思考

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第9题

[] 心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的（）。

A、A.个体与群体取向 B、B.权力距离 C、C.不确定性规避 D、D.男性化与女性化

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