在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。..

第1题

第2题

第3题

第4题

A、正式关系 B、非正式关系 C、重视结构、礼节和程序 D、不重视结构或控制

第5题

A、A.需求不确定性程度低 B、B.需求不确定性程度高 C、C.供应不确定性程度低 D、D.供应不确定性程度高

第6题

A、A．只包括盈利的不确定性，不包括损失发生的不确定性 B、B．不包括盈利的不确定性，只包括损失发生的不确定性 C、C．既包括盈利的不确定性，也包括损失发生的不确定性 D、D．既不包括盈利的不确定性，也不包括损失发生的不确定性

第7题

A、权力距离 B、规避不确定性 C、个人主义 D、阳刚

第8题

A、计划加入者可以根据自身的风险偏好确定风险承受能力 B、基金管理人根据市场情况定期对资产配置进行调整 C、根据计划加入者的退休年龄自动预设相应的调整年度 D、基金管理人需要定期监控资产配置情况

第9题

A、投保人的不确定性降低，保险人的不确定性提高 B、投保人的不确定性提高，保险人的不确定性降低 C、投保人的不确定性和保险人的不确定性均降低 D、投保人的不确定性和保险人的不确定性均不降低

在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。