A、做了工资数据处理后，在选项里可以对"人员编码"的长度进行修改
B、做了工资数据处理后，在选项里可以对"工资类别"进行修改。
C、做了工资数据处理后，在选项里可以对"是否核算计件工资"进行修改。
D、做了工资数据处理后，在选项里不能对"从工资里代扣个人所得税"进行修改。
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A、工资生成的凭证，只要权限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个人 B、工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一个人 C、当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时，人员编码选项可以修改 D、工资中的计件工资可以在HR中录入和设置
A、在公式计算中，"代扣税"可以通过自定义公式计算。 B、在工资项目设置中，"代扣税"是一个系统自定义项 C、在工资项目设置中，"计件工资"是用户自己定义项的一个工资项目 D、在公式设置中，工资项目的计算公式存放在数据库的表WA_formula里
A、在对本账套的工资数据使用数据复制以后，增加工资项目，则数据复制必须重做 B、中国建设银行工资代发功能中，在银行名称设置时，银行名称必须为"建设银行"，后续才可以进行相关处理 C、在工资公式设置里，对公式的设置长度没有限制 D、在工资的项目设置里，工资项目的长度最大只能有15个汉字
A、工资生成的凭证，只要权限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个人 B、工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一个人 C、当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时，人员编码选项可以修改 D、工资中的计件工资可以在HR中录入和设置
A、只有账套主管才有权限去给某一操作员分配设置工资的数据权限 B、在工资变动中允许输入负数 C、用账套主管的身份登才能生成分摊凭证 D、在多工资类别的账套里，要增加一个工资项目，必须关闭所有的工资类别
A、工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同 B、职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准 C、未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同 D、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
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