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【判断题】

组织知识可以基于内部资源和外部资源

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第1题

[判断题] 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。

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第2题

[单选题] 组织应确定并提供所需的资源，以建立、实施、保持和持续改进质量管理体系，组织应考虑现有内部资源的能力，还要考虑从（）。

A、相关方获得资源 B、外部合作伙伴获得资源 C、外部供方获得资源 D、外部获得资源

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第3题

[单选题] 组织应确定并提供所需的资源，以建立、实施、保持和持续改进质量管理体系，组织应考虑现有内部资源的能力，还要考虑从（）。

A、相关方获得资源 B、外部合作伙伴获得资源 C、外部供方获得资源 D、外部获得资源

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第4题

[单选题] 组织应确定并提供所需的资源，以建立、实施、保持和持续改进质量管理体系，组织应考虑现在内部资源的能力，还要考虑从（）。

A、相关方获得资源 B、外部合作伙伴获得资源 C、外部供方获得的资源 D、外部获得资源

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第5题

[单选题] 组织应确定并提出所需的资源，以建立、实施、保持和持续改进质量管理体系，组织应考虑现有内部资源的能力，还要考虑从（）。

A、相关方获得资源 B、外部合作伙伴获得资源 C、外部供方获得的资源 D、外部获得资源

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第6题

[多选题] 组织确定质量管理体系所需的资源时应考虑（）

A、现有内部资源的能力和约束 B、需要从外部供方获得的资源 C、只需考虑内部资源 D、不考虑外部资源

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第7题

[] 组织应确定并提供所需的资源，以建立、实施、保持和持续改进质量管理体系，组织应考虑现在内部资源的能力，还要考虑从（）。

A、A.相关方获得资源 B、B.外部合作伙伴获得资源 C、C.外部供方获得的资源 D、D.外部获得资源

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第8题

[多选题] 根据职业健康安全危险源、运行、设备和物质等性质，组织可通过运用内部知识和外部资源来实现应获取的相关且适用的职业健康安全法律法规和其他要求，外部资源可包括（）。

A、国际互联网 B、设备生产商 C、贸易协会 D、监管机构

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第9题

[] 在寿险公司战略规划制订过程中，人力资源管理职能可以起到的作用表现在（）。 ①通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况，帮助寿险公司更好地完成SWOT分析中的内部优势和劣势部分的分析 ②在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下，可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析，从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性 ③通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持 ④制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施在寿险公司战略规划制订过程中，人力资源管理职能可以起到的作用表现在（）。 ①通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况，帮助寿险公司更好地完成SWOT分析中的内部优势和劣势部分的分析 ②在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下，可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析，从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性 ③通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持 ④制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施

A、A.①②③ B、B.②③ C、C.①②④ D、D.②④

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