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【判断题】

人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。

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更多“人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。”相关的问题

第1题

[单选题] 人力资源供给预测的逻辑是（）。

A、内部人力资源的供给 B、外部人力资源的供给 C、内部外部人力资源的供给 D、以上三个答案都不对

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第2题

[单选题] 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

A、企业外部需求 B、企业内部需求 C、企业外部供给 D、企业内部供给

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第3题

[单选题] 马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）

A、外部人力资源需求 B、外部人力资源供给 C、内部人力资源需求 D、内部人力资源供给

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第4题

[] 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。

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第5题

[多选题] 人力资源供给预测的步骤包括（）。

A、预测内部人力资源供给 B、预测外部人力资源供给 C、预测企业人力资源的整体供给 D、确定人员的“总需求” E、确定人员的“净需求”

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第6题

[判断题] 内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。

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第7题

[判断题] 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。

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第8题

[简答题] 人力资源需求预测的内容包括（）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测###SXBA.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

A、A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

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第9题

[单选题] （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A、人力资源的环境分析 B、人力资源的供给预测 C、人力资源供求关系的平衡状况 D、人力资源需求预测

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