A、了解权力结构 B、做好工作 C、保持流动性和考虑横向发展 D、支持你的上司
A、高层领导的支持 B、职业生涯管理的专职人员应具备较强的沟通能力 C、职业生涯管理的专职人员应掌握职业辅导技能 D、各级管理者要配合职业管理的实施 E、人力资源管理部门应提供相关问题的咨询
A、请员工独立制定职业生涯规划 B、建立各种适合管理层员工发展的职业通道 C、针对员工职业发展的需求进行适时的培训 D、给予员工加薪升职，确保员工职业生涯的成功
A、个人的职业生涯管理 B、员工工作技能的增进 C、组织的职业生涯管理 D、组织绩效的改进 E、部门的职业生涯管理
A、职业生涯探索理论 B、职业生涯选择理论 C、职业生涯发展理论 D、职业生涯主动构建理论
A、A.基层管理者 B、B.顾客 C、C.上司 D、D.上司和顾客
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