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【判断题】

根据人力资源优化配置需要，对于同一操作人员可以在共享运营平台和通用文档录入平台中同时注册用户作业。

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更多“根据人力资源优化配置需要，对于同一操作人员可以在共享运营平台和通用文档录入平台中同时注册用户作业。”相关的问题

第1题

[单选题] 实现学校教师人力资源的优化配置主要通过（）

A、教师人力资源规划 B、教师人力资源调整 C、教师人力资源评价 D、教师人力资源预测

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第2题

[填空题] 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

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第3题

[判断题] 在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（）

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第4题

[] 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

A、A.人力资源补充计划 B、B.人力资源需要计划 C、C.人力资源调配计划 D、D.人力资源开发计划 E、E.人力资源辅助计划

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第5题

[判断题] 人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

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第6题

[] 在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。

A、A.人力资源考核 B、B.人力资源招募 C、C.人力资源培训 D、D.人力资源流动

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第7题

[单选题] 将人力资源转变为人力资本的关键是（）。

A、通过教育，提高人力资源的质量 B、通过人力资源的开发和管理，提高劳动生产率 C、通过有效激励，提高积极性 D、通过合理配置，实现资源配置最优化

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第8题

[单选题] 专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。

A、提高人力资源的配置效益 B、提高个人综合素质 C、提高所在单位工作效率 D、优化资源配置

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第9题

[多选题] 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

A、人力资源补充计划 B、人力资源实现计划 C、人力资源调配计划 D、人力资源开发计划 E、员工职业发展规划

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