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【单选题】

从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。

A、额外

B、规定

C、标准

D、预期

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第1题

[单选题] Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金（如支付年终奖）的做法，Y寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中，正确的是（）。 ①绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调 ②绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响 ③绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法 ④绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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第2题

[单选题] 把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。

A、奖金 B、特殊绩效认可计划 C、绩效加薪 D、群体绩效奖励计划

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第3题

[多选题] 作方式下薪酬制度的变革趋势，可以归纳为（）这些方面。

A、角色评价逐渐代替岗位评价 B、技能薪酬的比重日益加大 C、绩效奖金的依据多元化，团队绩效成为个人绩效奖励的一个要素 D、福利管理走向分权化

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第4题

[单选题] 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对（）的控制。

A、劳动力成本 B、基本薪酬 C、绩效薪酬 D、奖金

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第5题

[单选题] 以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。

A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计 B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为 C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为 D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

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第6题

[判断题] 从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。

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第7题

[单选题] 在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下，组织给予他们的一次性奖励是属于（）。

A、基本薪酬 B、浮动薪酬 C、特殊绩效认可计划 D、一般性奖金

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第8题

[] 能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（）

A、A.平均分配奖金 B、B.根据团队成员绩效贡献分配奖金 C、C.根据团队成员基础薪酬分配奖金 D、D.根据团队成员职位高低分配奖金

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第9题

[单选题] 从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。

A、战略层面 B、公司层面 C、管理层面 D、职务层面

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