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【简答题】

劳动规章制度公示的举证方式有哪些？

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更多“劳动规章制度公示的举证方式有哪些？”相关的问题

第1题

[简答题] 当企业通过网络或电子邮件等方式进行劳动规章制度的公证时，应采用什么举证方式？

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第2题

[多选题] 企业规章制度公示的方式有（）。

A、通过网站公示 B、通过公告栏公示 C、通过电子邮件通知 D、通过劳动合同附件公示

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第3题

[简答题] 劳动规章制度的公示手段有哪些？

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第4题

[简答题] 劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？

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第5题

[多选题] 下列关于劳动规章制度的表述，正确的有（）。

A、劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款 B、用人单位的规章制度自订立之日起便对劳动者生效 C、企业可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式公示或告知劳动者规章制度 D、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

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第6题

[简答题] 劳动规章制度的公示手段包括哪些？

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第7题

[多选题] 在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。

A、劳动规章制度主体不明确 B、劳动规章制度偷换概念 C、劳动规章制度的制定过程不完善 D、劳动规章制度违法

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第8题

[单选题] 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。

A、规章制度 B、重大事项 C、规章制度和重大事项 D、规章制度或重大事项

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第9题

[多选题] 小唐于2007年5月进入某五金厂工作，双方签订了书面劳动合同。2010年2月，五金厂以小唐损害单位利益、严重违反厂方规章制度为由将小唐辞退。小唐以厂方违法解除劳动合同为由申请仲裁和提起诉讼，五金厂在仲裁和诉讼阶段仅仅提供了一份书面的规章制度文件，而小唐则认为该规章制度的制订程序不合法，而且也没有向劳动者进行公示。结果，仲裁机构和法院对厂方提供的规章制度均没有予以采纳，支持了小唐的请求，判令厂方向小唐支付违法解除劳动合同的赔偿金。那么，企业解除劳动合同常见事由有哪些？（）

A、严重违反用人单位的规章制度 B、不能胜任工作 C、客观情况发生重大变化 D、不符合录用条件

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