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【单选题】

绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是（）

A、进行员工奖金发放

B、对员工进行考核

C、进行目标掌控和过程管理

D、推行淘汰制

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更多“绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是（）”相关的问题

第1题

[单选题] 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效 B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效 C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效 D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

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第2题

[判断题] 档期营销除了找准合适的时间，如春节、国庆节之外，还有一种方式是自己制造档期，创造话题度。

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第3题

[单选题] 绩效管理的出发点与归宿是（）。

A、分配奖金 B、控制员工 C、制造差异 D、实现企业的战略目标

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第4题

[单选题] Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，那么（）。

A、变动制造费用开支差异肯定是有利差异 B、固定制造费用产量差异肯定是不利差异 C、变动制造费用效率差异肯定是有利差异 D、直接人工工资率差异肯定是不利差异

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第5题

[单选题] 绩效管理的本质是一个持续的变革过程。变革的成败除了理性思考之外，还必须认真对待变革中员工的情绪，即所谓的“变革怪兽”。驯服怪兽的不二法门是（）

A、沟通 B、设置合理的绩效指标 C、长短期绩效目标相结合 D、绩效管理体现企业战略

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第6题

[单选题] 下列不属于生产成本差异的构成部分的是（）。

A、直接材料成本差异 B、变动制造费用差异 C、固定制造费用差异 D、间接制造人工差异

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第7题

[单选题] 制造商制定有效激励政策的根本基础是（）。

A、公平观 B、效率观 C、绩效观 D、全局观

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第8题

[多选题] 下列项目中，属于价格差异的有（）

A、人工工时用量差异 B、直接人工工资率差异 C、变动性制造费用耗费差异 D、变动性制造费用效率差异

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第9题

[单选题] 下列变动成本差异中，无法从生产过程的分析中找出原因的是（）。

A、直接人工效率差异 B、变动制造费用耗费差异 C、变动制造费用效率差异 D、材料价格差异

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