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【多选题】

员工培训是指使用一定的科学方法，通过员工在（）方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效

A、知识

B、技术

C、能力

D、学历

E、态度

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第1题

[单选题] 使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（）

A、员工考核 B、员工评价 C、员工职责 D、员工培训

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第2题

[单选题] 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

A、员工能力 B、员工的隶属关系 C、员工的所在区域

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第3题

[] 人员培训是指企业通过各种方式是员工具备完成现在和将来工作所需要的知识，技能并改变工作态度，下面关于人员培训说法不正确的一项（）。

A、A.通过培训使管理人员熟悉公司的生产经营业务 B、B.通过培训，使他们逐步了解组织文化，接受组织的价值观念 C、C.通过培训，使他们的科学文化技术知识进行及时的补充和更新 D、D.人员培训的方式有在职培训和离职培训两种

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第4题

[判断题] 强调个人自主发展模式是指企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通，订立个人发展规划并按照规划进行培训。

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第5题

[判断题] 人员培训是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变工作态度，以改善员工在现在或将来职位上的工作绩效，所进行的有计划、有系统的战略性人力资本投资的活动过程。

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第6题

[判断题] 员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况，符合员工的特点，保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。

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第7题

[] 联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。

A、A.1369新员工培训 B、B.入模子新员工培训 C、C.四部曲新员工培训 D、D.本土化新员工培训

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第8题

[单选题] 员工使用方式是指员工通过怎样的形式与（）相结合。

A、岗位 B、工作 C、职责 D、技术

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第9题

[判断题] 授权是指领导得通过与下属和员工共享相关信息，通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程。（）

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