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【单选题】

《劳动合同法》第十七条规定：除（）外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

A、书面合同

B、书面协议

C、必备条款

D、主合同条款

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第1题

[判断题] 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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第2题

[多选题] 根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款（）

A、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 B、劳动合同期限 C、工作内容和工作地点 D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

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第3题

[单选题] 根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第十七条规定，下列条款不属于劳动合同应当具备的是（）

A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B、劳动保密条款 C、工作时间和休息休假 D、劳动报酬

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第4题

[] 1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

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第5题

[单选题] 根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向（）依法申请行政许可。

A、劳动行政部门 B、人力资源部门 C、行政仲裁部门 D、行政管理部门

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第6题

[单选题] 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当（）。

A、口头约定 B、订立书面劳动合同 C、口头协议 D、以上全是

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第7题

[] 《劳动合同法》第十条规定，未签订书面劳动合同（）合同效力。

A、A.不具备 B、B.具备 C、C.影响 D、D.不影响事实劳动

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第8题

[单选题] 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。

A、4 B、3 C、2 D、1

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第9题

[判断题] 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合法第九十二条规定执行。

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