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【单项选择题】

《劳动合同法》第十条规定，未签订书面劳动合同（）合同效力。

A、A.不具备

B、B.具备

C、C.影响

D、D.不影响事实劳动

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第1题

[单选题] 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。

A、4 B、3 C、2 D、1

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第2题

[单选题] 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当（）。

A、口头约定 B、订立书面劳动合同 C、口头协议 D、以上全是

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第3题

[] 1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

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第4题

[单选题] 《劳动合同法》第十七条规定：除（）外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

A、书面合同 B、书面协议 C、必备条款 D、主合同条款

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第5题

[单选题] 新《劳动合同法》第四十条规定用人单位同劳动者解除劳动合同须提前以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，提前的时间为（）天。

A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

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第6题

[判断题] 在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。

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第7题

[多选题] 《合同法》第十条规定：当事人订立合同，有（）

A、书面形式 B、口头形式 C、文字形式 D、其他形式

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第8题

[判断题] 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合法第九十二条规定执行。

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第9题

[判断题] 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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