A、在试用期间被证明不符合录用条件
B、违反劳动纪律
C、严重违反用人单位规章制度
D、被依法追究民事责任
更多“根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。”相关的问题
A、《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C、《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
A、在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 B、在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
A、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的 B、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的 C、劳动者被依法追究刑事责任的 D、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
A、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计 B、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断 C、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限 D、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
A、用人单位未按合同约定提供劳动保护 B、用人单位未足额支付劳动报酬 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费 D、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益 E、劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的
A、劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B、用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可与之解除 D、劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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