【多选题】
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。
A、公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则
B、公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控
C、群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现
D、行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督
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第5题
A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称 B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理 C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理 D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
第6题
A、约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B、注重法律建设，规范行政行为 C、监督与约束的主体独立性强 D、约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
第7题
A、A.约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B、B.注重法律建设，规范行政行为 C、C.监督与约束的主体独立性强 D、D.约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
