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【填空题】

在劳动或工作岗位上,劳动者不能充分发挥其能力,社会劳动力不能实现与生产资料的良好配置,不能创造出最大效益,这是()

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第3题

A、用人单位能证明劳动不能胜任工作  B、劳动者要经过培训调整工作岗位后再次证明不能胜任工作  C、提前30日通知劳动者额外支付劳动者一个月的工资后  

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第5题

A、劳动者患病非因工负伤规定的医疗期满后不能从事原工作的  B、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的  C、劳动者被依法追究刑事责任的  D、劳动不能胜任工作,经培训调整岗位不能胜任工作的  

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第6题

A、A.劳动者患病者因工负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位应当与劳动者协商后,另行安排适当的工作,并因此相应变更劳动合同的内容  B、B.劳动不能胜任工作,用人单位应当对进行培训者调整工作岗位,使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容  C、C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,用人单位应当与劳动者协商,就变更劳动合同达成协议  D、D.因企业转产、重大技术革新重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的,用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同  

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第7题

A、劳动者患病非因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的  B、劳动不能胜任工作,经过培训者调整工作岗位,仍不能胜任工作的  C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的  D、劳动试用期间被证明不符合录用条件的  E、劳动者同时与他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,者经用人单位提出,拒不改正的  

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第8题

A、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同  B、固定期限劳动合同期满终止,用人单位不与劳动者续签  C、劳动者达到法定退休年龄,劳动合同即行终止  D、劳动不能胜任工作,经过培训者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位依法解除劳动合同  

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第9题

A、劳动不能胜任工作,经过培训者调整工作岗位,仍不能胜任工作的  B、劳动试用期间被证明不符合录用条件的  C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的  D、劳动者患病者非因工负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的  

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