A、观念效应 B、效标测量 C、层次效标 D、理论效标
A、A.特殊性效标 B、B.行为性效标 C、C.结果性效标 D、D.特征性效标
A、真实反映观念效标的重要侧面 B、稳定可靠 C、客观，避免偏见 D、尽可能简单，省时，花费少
A、所要测量的东西越多，测量的效度就越低 B、效度的标准叫做效标 C、效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度” D、建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发 E、效度是指测量的有效性和正确性
A、定义专业技术岗位绩效标准 B、选取分析专业技术岗位效标样本 C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D、建立和验证胜任特征模型
A、构想效度 B、内部一致信度 C、内容效度 D、效标关联效度
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