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【简答题】

尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？

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第1题

[单选题] 一个产品有很多部件，尽管每个部件都在规格允许的波动范围之内，但还是有很多整体的不符合。它是采用以下哪种方法？（）

A、绝对质量符合 B、差距分析 C、球门柱符合 D、统计质量控制

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第2题

[单选题] 填入下列横线处的关联词正确的一项是（）. __生中能够有这样两个发现，该是很够了。只能做出一个这样的发现，也已经是幸福的了。但是马克思在他研究的每一个领域，__在数学领域，都有独到的发现，这样的领域是很多的，__其中任何一个领域他都不是浅尝辄止。

A、尽管；甚至；而且 B、即使；甚至；而且 C、尽管；即使；况且 D、甚至；即使；况且

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第3题

[填空题] 市场尽管是一种有效率的机制，但是他绝对不是万能的，在市场经济的发展过程当中，还存在着很多的阻碍市场机制发挥作用的不和谐的因素，因此（）的作用，就是要消除这些不和谐的因素。

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第4题

[单选题] 人员测评与人员选拔的关系是（）。

A、是两种不同的测评方法 B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式 C、人员选拔是人员测评的手段和方法 D、没有任何联系

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第5题

[判断题] 目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。管理实践表明，要评价目标管理的真正效果是困难的。尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干的弱点和缺点。

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第6题

[单选题] 在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。

A、模糊测评 B、现场测评 C、隐蔽测评 D、评判测评

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第7题

[多选题] 人员测评的步骤有（）。

A、建立并完善测评要素模型 B、编制测评标准 C、选择测评方法 D、组织测评 E、综合分析检验

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第8题

[多选题] 在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。

A、材料法 B、调查法 C、测验法 D、面试法 E、评价中心法

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第9题

[] 目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。管理实践表明，要评价目标管理的真正效果是困难的，那么，如果一个目标管理方法产生效果，它一定与其特定的环境条件相适应，尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干的弱点和缺点，下列不属于目标管理优点的是（）

A、A.有利于提高管理效率 B、B.有效地调动人们的积极性 C、C.有利于明确组织任务和结构 D、D.目标短期化

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