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【单选题】

个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（）

A、连续承诺

B、规范承诺

C、情感承诺

D、职业承诺

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第1题

[单选题] 什么是测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认同他的绩效水平对自我价值的需要程度?

A、工作满意度 B、价值观 C、工作参与 D、组织承诺

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第2题

[单选题] （）等认为组织承诺是“个体对组织的投入与认同程度”。

A、莫得 B、梅耶 C、艾伦 D、贝克尔

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第3题

[多选题] 组织结构的“潜结构”的构成要素包括（）。

A、目标认同程度 B、价值趋同程度 C、气质协调程度 D、能力互补程度

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第4题

[单选题] 工作投入度指的是一个人心理上对工作的认同程度，认为工作绩效对自我价值的重要程度。工作投人度高的人对工作（　）。

A、有强烈的认同感 B、有基本的认同感 C、没有强烈的认同感 D、没有认同感

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第5题

[单选题] 组织成员所具有的潜在品质不包括（）。

A、应变能力 B、价值观 C、凝聚力 D、组织成员对组织目标的认同感

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第6题

[单选题] 一般来说祭奠组织和家族组织中，（）和血缘认同是紧密结合在一起的。

A、亲缘认同 B、婚姻认同 C、祖先认同 D、地缘认同

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第7题

[判断题] 买卖双方对价格的认同程度可以通过成交量的大小来确认、成交量大，则认同程度大；成交量小，则认同程度小。

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第8题

[单选题] 下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）

A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩 B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员 C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高 D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

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第9题

[填空题] 组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。

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