A、客户/服务器模式把一个计算机应用系统分成两个基本组成部分：服务器和中间组件
B、客户/服务器模式的协作处理是一种特殊的分布式处理
C、客户/服务器模式的基本思想是将数据集中保存在某个数据库（服务器）中，根据客户机的请求将信息投递给对方
D、随着企业规模的日益扩大，客户/服务器模式逐渐暴露出了开发成本较高、移植困难、维护复杂、信息内容和形式单一、新技术不能轻易应用、升级麻烦等缺点
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A、A.计算机应用的普及使绝大多数单位有了计算机 B、B.人力资源管理软件得到了迅速的普及和应用 C、C.HR软件系统提供的数据对企业管理者决策业务发展有着不可忽视的作用，如人工成本数据、企业人才资源情况、生产效率等 D、D.人力资源管理信息化中，系统是主体，人是载体
A、建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新 B、通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门 C、开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑 D、设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持
A、信息网络车；信息设备货；信息资源公路；人力资源人 B、信息网络公路；信息设备车；信息资源货；人力资源人 C、信息网络车；信息设备公路；信息资源货；人力资源人 D、信息网络公路；信息设备货；信息资源车；人力资源人
A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映 B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果 C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益 D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
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