A、《关于工资总额组成的规定》
B、我国《劳动法》第5章
C、《最低工资规定》
D、我国《工资支付暂行规定》
更多“对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是（）。”相关的问题
A、职工工资总额指在岗职工工资总额和非在岗职工生活费之和 B、在岗职工工资总额指在报告期内支付给单位在岗职工的全部劳动报酬 C、在岗职工工资总额由基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴、其他工资等项目构成 D、离休、退休、退职人员的各项费用包括在职工工资总额中
A、企业缴费每年不超过上年度职工工资总额的十二分之一 B、职工个人缴费不超过上年度职工工资总额的十二分之一 C、企业和职工个人缴费合计不超过上年度职工工资总额的六分之一 D、企业缴费在工资总额的十二分之一以内可以享受税收优惠 E、企业和职工缴费在工资总额的六分之一以内可以享受税收优惠
A、以实物形式支付的，不应统计为工资总额 B、因节假日提前预发的下月工资，应统计在应发月的工资总额中 C、单位为职工缴纳的补充养老保险金、补充医疗保险金不统计为工资总额 D、单位为职工缴纳的其他各种商业性保险应统计为工资总额
A、职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 B、税前可以扣除的损失为净损失 C、软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 D、工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣
A、A.企业拨缴的工会经费，不超过计税工资总额2%的部分，准予扣除 B、B.企业计提的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除 C、C.企业计提的工会经费，不超过计税工资总额2%的部分，准予扣除 D、D.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除
A、企业计提的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 B、企业发生的职工福利费支出，不超过计税工资总额14%的部分，准予扣除 C、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额20%的部分，准予扣除 D、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除
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