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【简答题】

领导者应如何树立正确的公共人力资源开发新观念？

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第1题
[多选题] 人力资源国家开发的基本职能有哪些？（）

A、制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境  B、改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境  C、提供人力资源开发投资，创造投资环境  D、加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境  

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第2题
[多选题] 人力资源开发的新理念特别强调（）。

A、注意人力资源的整体性  B、注重人力资源的发展  C、注重用人的有效性  D、注意高层领导及各级主管在开发人力资源中的作用  E、注重人力资源的文化程度  

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第3题
[单选题] 当今中国社会涌现出一批代表性的行业领导者，例如马云、任正非、马明哲……等行业领袖人物，总是能战略性地发现、激励、充分利用以及有效领导分布于不同地区且各具特点的员工的能力，引导并推动全体员工去努力追求大家认可的远景与目标，这反映出一个组织或者企业的领导者（高层管理者）在履行人力资源管理方面所承担的重要职责或角色，以下不属于该层次领导者职责的是（）。

A、战略制定者和外部资源获得者  B、中层管理人员的导师和教练  C、企业的精神领袖及自我开发者  D、公司人力资源管理政策以及员工福利计划制定者  

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第4题
[] 一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员 一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

A、A.①②③  B、B.①②④  C、C.①③④  D、D.②③④  

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第5题
[单选题] 领导者的组织职责不包括（）。

A、公共组织的创立者  B、公共信息的汇集者与传播者  C、公共人力资源的动员者和激励者  D、公共冲突的创造者  

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第6题
[多选题] 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）

A、预测变化  B、寻求支持  C、驱力水平  D、管理才能  

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第7题
[多选题] 下面对战略领导者的说法正确的是（）

A、战略领导者的特点是用战略思维进行决策  B、战略领导者认为组织的资源由有形资源、无形资源和有目的地整合资源的能力构成  C、战略领导者的焦点局限于传统的组织边界范畴中的活动  D、战略领导者行为的有效性，取决于他们情愿进行坦荡、鼓舞人心但却是务实的决策  E、战略领导者一样是指组织的中高层治理人员  

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第8题
[单选题] 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

A、组织未来的任务  B、时代的新要求  C、领导的发展思路  D、上级的指示  

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第9题
[多选题] 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。

A、成就和行为  B、服务意识  C、管理才能  D、驱力水平  

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