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【多选题】

领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。

A、成就和行为

B、服务意识

C、管理才能

D、驱力水平

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第1题

[多选题] 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）

A、预测变化 B、寻求支持 C、驱力水平 D、管理才能

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第2题

[单选题] 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）

A、核心特征 B、表面特质 C、自我特质 D、社会特质

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第3题

[单选题] 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力。

A、成就和行为 B、认知能力 C、管理才能 D、变化

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第4题

[多选题] 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）

A、核心特征 B、表面特质 C、自我特质 D、社会特质

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第5题

[] 一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.①③④ D、D.②③④

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第6题

[单选题] 当今中国社会涌现出一批代表性的行业领导者，例如马云、任正非、马明哲……等行业领袖人物，总是能战略性地发现、激励、充分利用以及有效领导分布于不同地区且各具特点的员工的能力，引导并推动全体员工去努力追求大家认可的远景与目标，这反映出一个组织或者企业的领导者（高层管理者）在履行人力资源管理方面所承担的重要职责或角色，以下不属于该层次领导者职责的是（）。

A、战略制定者和外部资源获得者 B、中层管理人员的导师和教练 C、企业的精神领袖及自我开发者 D、公司人力资源管理政策以及员工福利计划制定者

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第7题

[单选题] 一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、②③④

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第8题

[多选题] 汽车服务企业中，人力资源管理主体的角色有（）

A、销售服务人员 B、高层领导者 C、售后服务人员 D、部门经理 E、人力资源部门人员

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第9题

[简答题] 领导者应如何树立正确的公共人力资源开发新观念？

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