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【判断题】

行为强化的理论与实验研究表明，对于初学某个运动技能或刚刚参加体育运动的参与者，在表现出正确行为后，立即给与表扬、肯定强化，效果较佳。

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第1题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时

A、①②③ B、②③④ C、①④ D、①③④

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第2题

[填空题] 超压准则的一个致命弱点是只考虑超压，而不考虑超压持续时间。理论分析和实验研究均表明，同样的超压值，如果持续时间不同，伤害效应也不相同，而持续时间与（）有关。

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第3题

[单选题] 强化理论是研究（）的一种理论。

A、挫折行为 B、控制行为 C、弱化行为 D、心理行为

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第4题

[判断题] 超压准则的一个致命弱点是只考虑超压，而不考虑超压持续时间。理论分析和实验研究表明，同样的超压值，如果持续时间不同，伤害效应也不同，而持续时间与爆源质量有关。

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第5题

[单选题] （）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。

A、过程型激励理论 B、归因论 C、行为改造型激励 D、强化论

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第6题

[单选题] 下列关于操作性条件反射理论不正确的是（）

A、积极强化是通过在某行为反应后呈现愉悦的刺激以强化该反应 B、消极强化则是通过减少或消除令人厌恶的刺激而强化某一反应 C、强化可以减少行为反应频次，惩罚则会增加行为反应频次 D、惩罚也可分为积极惩罚和消极惩罚

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第7题

[] 实验室研究有其优势：对于（）的行为进行了严格的控制；更好地控制（）；实验可在其他实验室中（）。

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第8题

[多选题] 领导行为论的代表研究包括（）

A、管理方格理论 B、密执安大学的研究 C、俄亥俄州立大学的研究 D、激励强化理论

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第9题

[] 实验研究表明，人们可以对阈下刺激做出反应，但是阈下刺激难以影响人们的行为。

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