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【多选题】

现代人事管理理论与实践经历了（）发展阶段。

A、劳工管理阶段

B、行为管理阶段

C、科学管理阶段

D、综合管理阶段

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第1题

[单选题] 质量管理作为一门管理科学，伴随着现代管理科学的理论和实践，经历了（）个阶段，逐步发展成为一门独立学科。

A、3 B、4 C、5 D、6

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第2题

[多选题] 质量管理作为一门管理科学，伴随着现代管理科学的理论和实践，经历了（）阶段，逐步发展成为一门独立学科。

A、质量检验 B、质量验证 C、质量控制 D、统计质量控制 E、全面履量管理

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第3题

[单选题] 专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A、现代人力资源管理高级阶段 B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

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第4题

[单选题] 质量管理作为一门管理科学，伴随着现代管理科学的理论和实践，经历了不同的阶段：质量检验阶段、统计质量控制阶段、全面履量管理阶段，统计质量控制阶段的特点是（）。

A、“科学管理” B、预防作用薄弱 C、以预防为主，预防与把关相结合 D、产品的质量依靠对各种影响质量的因素的控制来实现

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第5题

[单选题] 质量管理作为一门管理科学，伴随着现代管理科学的理论和实践，经历了不同的阶段：质量检验阶段、统计质量控制阶段、全面履量管理阶段，全面履量管理阶段产生于（）。

A、20世纪20年代 B、20世纪50年代 C、20世纪80年代 D、21世纪初

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第6题

[判断题] 关于信息管理发展阶段，现在普遍认为经历了三个阶段：传统文献信息管理、现代信息技术管理、当代信息资源管理。

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第7题

[多选题] 人力资源管理经历的主要阶段有（）。

A、人事管理阶段 B、人事管理与人力资源管理混合阶段 C、人力资源管理阶 D、家庭、工作、生活一体化发展阶段 E、战略人力资源管理阶段

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第8题

[单选题] 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

A、人力资本理论 B、效率工资理论 C、知识资本理论 D、分享经济理论

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第9题

[多选题] 企业管理的发展经历了哪几个阶段（）。

A、古典管理阶段 B、传统管理阶段 C、科学管理阶段 D、现代管理阶段

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