A、人身风险重点是关键人物的风险和福利风险
B、人物的风险往往采用定期保险
C、人物的风险投保人和受益人都是企业
D、福利风险以退休风险为核心，通常由社会保险和企业员工福利计划来实现保障
E、对某些风险，可以由客商或别人投保而本经济单位受到保险保障
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A、A.企业员工的生命价值损失指员工对企业的未来净贡献，在金额上等于该员工对其家庭而言的生命价值 B、B.企业的关键人员对企业的生存与发展具有决定性的影响，通常处于高级管理层、掌控关键部门或技术 C、C.上市公司最大的人身损失风险是当股东死亡、残疾或退休时可能导致企业中断经营或关闭的风险 D、D.普通员工意外死亡不会对企业造成严重的财务影响，只有关键人员才可能给企业造成灾难性的影响
A、对目标企业进行估价的目的是为并购是否可行提供价格基础 B、目标企业估价取决于并购企业对未来收益大小和时间的预期 C、对目标企业估价，本质上是一种主观判断，存在一定的风险 D、对目标企业估价风险的大小取决于并购企业所用方法是否科学
A、企业正常的人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生突发的影响 B、衡量企业人身损失风险时，通常只需考虑员工死亡或因疾病、残疾而丧失工作能力时，企业需要支出的直接费用和该员工对企业盈余的贡献份额 C、关键员工的保障额度可以是普通员工生命价值的数倍或数十倍 D、再生产成本是指企业启用新人，在达到原有生产能力和生产效率之前的工作效率较低的成本
A、人身保险管理人员职业道德是保险公司企业文化的一个组成部分。 B、对道德风险的约束要依靠法律、自身激励机制和职业道德。 C、监管对于约束道德风险的作用是有限的，职业道德是维护市场秩序的最后防线。 D、承担社会责任不是保险管理人员职业道德要求。
A、法律风险管理主要是指法律风险防控 B、法律风险管理，即识别、应对法律风险 C、法律风险管理包括识别、评估、应对、监督检查等过程，是一个闭环动态更新的风险管理体系 D、做好法律风险管理，第一步在于要全面充分评估现有法律风险，通过损失度、发生可能性两个维度，衡量风险大小，从而决定对风险的管理原则
A、企业的风险管理是一个过程 B、企业风险管理应当运用于战略的制定 C、企业风险管理涉及到企业的方方面面 D、企业风险管理与风险偏好有关 E、企业风险管理仅对目标的实现提供合理的保证
A、企业经营管理中的诸多操作成服务都可以外包 B、通过业务外包，企业也把相应的风险承担者转移给了外包商，企业从此不必对外包业务负任何直接或间接的责任 C、虽然业务可以外包，但是对与外包业务的可能的不良后果，企业仍然承担责任 D、过多的外包业务可能产生额外的操作风险或其他隐患
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