A、强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性
B、它们是劳动（工作）对象、劳动（工作）资料与劳动者相互结合的产物
C、存在于某一组织中，具有相应的时间空间范围，以及具体的工作位置和地点
D、其设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量
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A、岗位的责任和权限具有同一性和对应性 B、岗位的责任大于权限，则无法保障任务的有效完成 C、岗位的责任小于权限，则会造成权力的滥用 D、岗位的责任小于权限，则无法保障任务的有效完成
A、岗位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件 B、岗位设置表只写主要职责和部分责任 C、公司一共有11个部门，那么就要有12张部门职位设置表 D、公司岗位设置总表中不写岗位职责
A、确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配 B、岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配 C、确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述 D、岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
A、当用户请求访问某资源时，如果其操作权限不在用户当前被激活角色的授权范围内，访问请求将被拒绝 B、业务系统中的岗位、职位或者分工，可对应RBAC模型中的角色 C、通过角色，可实现对信息资源访问的控制 D、RBAC模型不能实现多级安全中的访问控制
A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位 B、任职者与职位要求符合，不需要处理 C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值 D、任职者低于职位要求，方法是将其开除
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