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【简答题】

霍桑试验的启示有哪些？

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第1题

[简答题] E.mayo先生通过霍桑试验，提示了人际关系理论，这一理论为日后行为管理思想和行为科学理论的发展起到了关键的作用。试分析人际关系理论对我国企业管理有何启示？

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第2题

[简答题] 霍桑试验及其结论有哪些？

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第3题

[多选题] 以下哪些选择是霍桑试验中的（）。

A、工厂照明试验 B、继电器装配试验 C、观看试验 D、谈话试验

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第4题

[] 霍桑（Hawthorne）试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。

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第5题

[多选题] 梅奥的霍桑实验有（）。

A、工作环境试验 B、物质条件试验 C、访谈试验 D、接线板接线工作室试验 E、铁锹试验

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第6题

[单选题] 20世纪20 30年代间，美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件，社会因素与生产效率之间关系的实验，被人称为霍桑试验，霍桑试验分四个阶段，试验的第二阶段是（）

A、工厂照明试验 B、继电器装配试验 C、谈话研究观察试验

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第7题

[填空题] 霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在“（）”。

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第8题

[单选题] 霍桑试验是由（）主持进行的。

A、泰勒 B、法约尔 C、霍桑 D、梅奥

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第9题

[单选题] 霍桑试验是由谁领导的（）

A、霍桑 B、梅奥 C、法约尔 D、韦伯

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