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【多选题】

人力资源工作者常用的定性工作分析方法主要有（）。

A、工作实践法

B、工作日志法

C、访谈法

D、问卷法

E、管理岗位描述问卷法

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更多“人力资源工作者常用的定性工作分析方法主要有（）。”相关的问题

第1题

[] 人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。

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第2题

[多选题] 人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。

A、人力资源分析 B、人力资源预测 C、人力资源规划 D、人力资源评估 E、工作分析

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第3题

[单选题] 工作分析的一个重要作用就是提供依据给（）。

A、人力资源管理 B、人力资源优化 C、人力资源规划 D、人力资源管理的各项工作

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第4题

[多选题] 人力资源信息系统主要包含哪些内容？（）

A、信息基础设施 B、信息工作者 C、人力资源信息 D、市场信息

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第5题

[单选题] 企业的（），主要是指企业家和企业中的知识工作者。

A、人力资源 B、人才 C、核心人才 D、核心人力资源

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第6题

[单选题] 既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。

A、工作描述 B、工作分析 C、工作评价 D、工作绩效

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第7题

[判断题] 人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

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第8题

[] 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

A、A.人力资源规划 B、B.人力资源供求预测 C、C.工作分析 D、D.薪酬管理

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第9题

[单选题] 人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

A、工作绩效 B、工作考评 C、工作研究 D、工作分析

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