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【单选题】

根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）。

A、一次6小时不间断的休息

B、一次12小时不间断的休息

C、一次24小时不间断的休息

D、二次24小时不间断的休息

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第1题

[简答题] 根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制？

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第2题

[判断题] 根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

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第3题

[判断题] 随着我国人口红利消失，节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的，应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。

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第4题

[单选题] 根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A、用人单位 B、劳动者 C、用人单位和劳动者分担 D、有过错的一方合同主体

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第5题

[多选题] 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（）

A、用人单位富余人员 B、用人单位放长假的职工 C、长期被外单位借用的人员 D、用人单位的党委书记、工会主席

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第6题

[单选题] 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A、第五级 B、第二级 C、第四级 D、第三级

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第7题

[单选题] 根据我国的《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级

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第8题

[单选题] 根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）。

A、劳动者严重违反用人单位规章制度的 B、劳动者严重违反劳动纪律的 C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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第9题

[判断题] 我国《劳动法》第88条第1款规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”

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