A、A、人员调配单的编制和审核相互独立，防止虚增人数和工资级别
B、工资单的编制和审核相互独立，防止多记和错记应发工资
C、工资的保管与记录相互独立，防止资料损坏
D、考勤记录与审批相互独立，防止多记和错记出勤天数
E、工资费用分配表编制与审核相互独立，防止工资分配发生错误
更多“下列关于薪酬业务循环内部控制职责分工的说法中，正确的有：<br/>A、人员调配单的编制和审核相互独立，防止虚增人数和工资级别<br/>B、工资单的编制和审核相互独立，防止多记和错记应发工资<br/>C、工资的保管与记录相互独立，防止资料损坏<br/>D、考勤记录与审批相互独立，防止多记和错记出勤天数<br/>E、工资费用分配表编制与审核相互独立，防止工资分配发生错误<br/>”相关的问题
A、建立规范的公司治理，形成授权清晰、运作规范、科学有效的决策、执行、监督机制。董事会、监事会和公司经营管理层对内部控制高度重视，带头认真履行内控职能 B、根据保险业务流程和内部控制的需要，建立合理的组织架构。按照便于管理、易于考核、简化层级、避免交叉的原则，科学设置内设机构和工作岗位，明确职责分工，规定清晰的报告路线 C、建立与公司内部控制需要相适应的工作岗位及人员编制，明确员工招聘、薪酬管理、轮岗晋级、辞职辞退等工作的标准、程序和要求，确保关键岗位的人员具有专业胜任能力并定期接受相关培训 D、建立安全实用、覆盖所有业务环节的信息系统，尽可能使各项业务活动信息化、流程化、自动化，减少人为干预和操作失误，为内部控制提供技术保障和硬件支持
A、负责组织开展监督检查 B、负责严格执行相关制度规定 C、负责参与制定与自身职责相关的业务制度和操作流程 D、负责牵头内部控制体系的统筹规划、组织落实和检查评估 E、负责按照规定时限和路径报告内部控制存在的缺陷，并组织落实整改
A、A.职责分工与授权批准制度设计 B、B.货币资金核算控制制度设计 C、C.销售与收款业务会计核算控制制度设计 D、D.储存业务内部会计控制制度设计 E、E.销售与发货控制制度设计
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