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【多选题】

社会企业经营理念的变化经历了（）阶段。

A、产值中心论

B、销售中心论

C、成本中心论

D、利润中心论

E、客户中心论

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更多“社会企业经营理念的变化经历了（）阶段。”相关的问题

第1题

[单选题] 人身保险营销理念的发展经历了五个阶段，其中，有一个阶段的理念认为：企业的任务是确定目标市场的需要、欲望和利益，并以保护或者提高消费者和社会福利的方式，比竞争者更有效、更有利地向目标市场提供所期待的满足。这种理念属于（）。

A、产品理念 B、推销理念 C、社会营销理念 D、市场营销理念

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第2题

[单选题] 纵观西方保险业漫长的发展历程，保险公司营销理念随着保险公司经营理念的演变，经历了一个由简单到复杂，有低级到高级的发展过程。发展历程的五个阶段的先后顺序为（）。 ①生产理念； ②社会营销理念； ③营销理念； ④推销理念； ⑤产品理念。

A、①②③④⑤ B、①⑤③④② C、②③④①⑤ D、①⑤④③②

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第3题

[简答题] 1997年，美达公司进行了股份制改造，面临“二次创业”的大转折。1997年前是美达国内求生存、求发展的时期，1997年后，则是美达国内扩张、寻求国际化经营的阶段。美达正是以企业新旧文化冲突为转机，通过文化冲突推动企业经营的变革：一是推动了经营目标的转变，变国内竞争中求生存，为在国际竞争中创世界名牌的经营目标；二是推动了经营理念的转变，变“市场是企业的生命，营销是企业的先导”为“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”；三是推动了科学、公平的员工考核、价值评价体系、员工培训制度和更加合理的薪酬福利制度的建立。正是新企业理念、制度与原有文化的冲突，才为美达“二次创业”的变革提供了转机。请问：美达公司对企业文化冲突的处理是否妥当？为什么？

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第4题

[多选题] 农业银行企业文化核心理念体系融入了业务经营和管理活动的（）。

A、经营理念、管理理念 B、服务理念、风险理念 C、人才理念、廉洁理念 D、效益理念、竞争理念

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第5题

[单选题] 客户企业的事业领域发生变更，需要审视原有企业理念是否适应变化了的形势，应采用（）

A、企业理念定位分析法 B、企业理念竞争分析法 C、企业理念构筑分析法 D、企业理念界定分析法

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第6题

[] 关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

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第7题

[多选题] 推动客户关系管理思想和方法的诞生、发展的因素有（）

A、社会企业经营理念的变化 B、社会生产方式的变化 C、客户消费观念的改变 D、客户投资观念的变化 E、信息技术的推动

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第8题

[单选题] （）实际是指企业经营过程，是企业的经营或经营活动的某一项活动从开始到结束所经历的和各个阶段和环节。

A、企业经营活动 B、企业经营职能 C、产权 D、决策权

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第9题

[多选题] 美国企业文化特质主要表现在（）。

A、为社会经营的理念 B、个人能力主义的管理哲学 C、质量第一、顾客至上的经营理念 D、家族主义经营意识

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