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【填空题】

职工因工负伤医疗，住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担（）

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第1题

[多选题] 以下对医疗期的表述错误的有（）。

A、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付 C、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予半年到两年的医疗期 D、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

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第2题

[] 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？

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第3题

[单选题] 根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A、职工患病，在规定的医疗期内的 B、职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的 C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D、职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的

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第4题

[判断题] 职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。

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第5题

[填空题] 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定，企业职工实际工作年限二十年以上的，医疗期为（）个月。

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第6题

[判断题] 企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。

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第7题

[单选题] 劳动者因为（），用人单位按照规定可以解除劳动合同。

A、患职业病或者因工负伤并丧失劳动能力的 B、试用期间被证明不符合录用条件的 C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第8题

[] 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

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第9题

[] 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

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