职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。

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第1题

[] 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？

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第2题

[单选题] 职工因工负伤，应在该企业医疗所、（）或特约医院医治。

A、医院 B、上级单位 C、行政区划

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第3题

[多选题] 职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院（无铁路医保定点医院的必须为县级以上医院）出具的（）。

A、休假（诊断）证明书 B、诊断病例 C、病假条 D、医院开出的就医费用收据

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第4题

[单选题] 根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A、职工患病，在规定的医疗期内的 B、职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的 C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D、职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的

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第5题

[多选题] 以下对医疗期的表述错误的有（）。

A、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付 C、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予半年到两年的医疗期 D、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期