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A、工作分析的目的 B、分析岗位的特征 C、实际条件的限制 D、工作信息的来源
A、访谈 B、做准备工作 C、搜集信息 D、做岗位评价
A、总结评价 B、准备工作 C、搜集信息 D、得出岗位说明书
A、工作信息的来源 B、分析岗位的特征 C、工作分析的目的 D、实际条件的限制
A、A、军事（业务）岗位干部任军事主官 B、B、政工岗位干部任政治主官 C、C、军事（业务）岗位干部可任政治主官 D、D、政工岗位干部可任军事主官
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用 B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述 C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力 D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
A、员工规范分析 B、工作类别分析 C、岗位规范分析 D、岗位规范分析和员工规范分析
A、直接观察法 B、关键事件法 C、阶段观察法 D、工作表演法 E、工作轮换法
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