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【单选题】

某公司招聘了60名毕业生，现要将他们分配到7个部门，假设分到行政部门的人数比其他部门都少，则行政部门分得的毕业生人数最多是（）人。

A、5

B、6

C、7

D、8

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更多“某公司招聘了60名毕业生，现要将他们分配到7个部门，假设分到行政部门的人数比其他部门都少，则行政部门分得的毕业生人数最多是（）人。”相关的问题

第1题

[判断题] 2015年11月，一家寿险公司在北京某高校举办了一场大型校园招聘会，最终吸引了一批优秀的毕业生加盟，并扩大了公司的知名度，由此可见校园招聘会已经成为寿险公司外部招募的主要渠道之一。

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第2题

[单选题] 相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）

A、企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出 B、毕业生通常具有很好的社会经验 C、对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养 D、毕业生通常具有丰富的工作经验

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第3题

[判断题] 要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（不含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。

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第4题

[单选题] 小李是山东科技大学的应届本科毕业生，日前参加了厦门人才交流会，会后他颇多无奈：“我投了近50份简历，还是找不到工作。很多公司一听是应届毕业生，就说招进去还要培训，浪费精力，干脆不理你了。”同样参加这个招聘会的小陈是模具专业的应届中专毕业生，企业的招聘人员问了很多操作性很强的问题，他对答如流，协议很快就签了。通过这段文字我们可以知道：（）

A、学历完全可以排在能力的后面 B、应届毕业生应聘工作没有优势 C、应聘时毕业生所学专业很重要 D、人才交流会对学生的要求过高

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第5题

[多选题] 上海某电子企业发展迅速，企业总经理王总决定参加应届大学毕业生专场招聘会，经过面试，最终21人被录取，其中14个是外地大学毕业生，7个是本地大学毕业生。在签约前，王总说：“员工是公司的主人，大家彼此间是平等的，我将把大家当成朋友看待，大家要有主人翁的责任感和团结合作的精神。我将大胆创新，打破常规的用人机制，凡在本公司工作一年以上，在业绩得到认可的情况下，都有机会晋升为部门主管或经理。同时，由于你们都是大学毕业生，工作经验较少，所以公司给你们进行较大力度的培训投资。当然，由于本公司刚刚成立，经济有限，所以我希望年青人与公司同甘共苦。在第一年内本公司还无力提供给你们住房，但以后本公司会考虑给你们补发一些房贴。第一年工资前6个月工资为2000元，后6个月为2500元，但两年以后，我相信你们肯定可拿到5000元以上。” 说完，当时7个上海本地的大学毕业生离开会场，放弃了签约。半个月后，14个外地大学中竟然有12个学生集体辞职。王总傻了，为什么这些学生不能与企业同甘共苦呢？请根据以上情景，回答下列问题：根据马斯洛需要层次理论，你认为大学生离开的主要原因是公司无法满足他们的哪些需要？（）

A、生理需要 B、安全需要 C、社交需要 D、尊重需要 E、自我实现需要

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第6题

[单选题] 中铁股份公司根据审批毕业生计划，在全国高校毕业生就业网络联盟平台上发布招聘信息，发布时间不少于（）天。

A、5 B、6 C、7 D、8

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第7题

[判断题] 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。

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第8题

[判断题] 2020－2021年，事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（不含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。（）

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第9题

[填空题] 职业学校毕业生在（）、就业、参加机关企事业单位招聘、（）、职务职级晋升等方面，与普通学校毕业生同等对待。

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