A、代表本类别残疾人的共同利益
B、反映本类别残疾人的特殊需求
C、维护本类别残疾人的合法权益
D、开展为本类别残疾人的专项服务
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A、增强专门协会能力要把握私人定制、深度定制、特色定制、长远定制的原则 B、增强专门协会能力要把握集体定制、广度定制、特色定制、长远定制的原则 C、增强专门协会能力要把握集体定制、深度定制、特色定制、长远定制的原则 D、增强专门协会能力要把握集体定制、深度定制、品牌定制、长远定制的原则
A、中残联提出专门协会工作要“三个有”，即有人员干事、有场地干事、有经费干事 B、中残联提出专门协会工作要“三个有”，即有队伍干事、有方向干事、有目标干事 C、中残联提出专门协会工作要“三个有”，即有能力干事、有基地干事、有条件干事 D、中残联提出专门协会工作要“三个有”，即有队伍干事、有场地干事、有条件干事
A、A.热爱残疾人工作，真心诚意地为残疾人服务和奉献 B、B.同情残疾人，并让残疾人感受到对他们的同情和关怀 C、C.理解、尊重、关心、帮助残疾人朋友是专门协会干部的首要任务 D、D.专门协会干部要有严谨的态度、真诚的沟通、敬业的精神
A、残疾人事业的主体是五大专门协会 B、发展残疾人事业，需要社会各界的捐助，提供各种各样的服务，让残疾人过上幸福的生活 C、五大专门协会是联系残疾人与党和政府的纽带 D、“六代会”要求残疾人发扬“四自”精神，自尊、自信、自强、自立
A、 专门协会要坚持“面向基层，面向农村，面向西部” B、 融合的形式是：项目引领、上下联动、社会助推、基层受益，发挥两个积极性，实现“三个活跃” C、 专门协会应指导和帮助基层残疾人工作实现融合发展 D、 基层残疾人工作只需将专门协会下达的命令执行好即可，无需做其他多余的事情
A、 文化常常是植入的产物，专门协会文化与残联文化关系密切，与协会领导者关系不大 B、 随着组织建设的成熟，文化渐渐具有约束性、稳定性，甚至影响到未来领导的选拨标准 C、 致力于改革的领导者必须超越现有文化，用促进文化变革的管理来推动文化的演进 D、 文化创造和管理的动态过程是领导力的体现
A、A.非营利性组织包括官办组织也包括民办组织 B、B.非营利性组织是指在政府部门和以营利为目的的企业（即市场部门）之外的，以非营利为目的、从事公益事业的一切志愿团体、社会组织或民间协会 C、C.非营利组织的运作与企业一样需要产生利益，以提供活动资金；盈余不能全部分配给拥有者或股东 D、D.残疾人专门协会不属于非营利组织
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