A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、订立的劳动合同没有固定期限的
C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D、违反法律、行政法规强制性规定的
E、试用期为六个月的劳动合同
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A、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 B、用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失 C、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 D、劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
A、李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同 B、甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险 C、乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致 D、赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案
A、A.用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同 B、B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 C、C.未成年人签订的劳动合同 D、D.劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
A、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 B、免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同 C、与劳动者约定了试用期的劳动合同 D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
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