A、能动性
B、两重性
C、智力性
D、经济性
A、间接性 B、时代性 C、社会性 D、消耗性
A、人力资源费用的预算 B、人力资源费用的核算 C、人力资源费用的结算 D、人力资源费用的评估
A、人力资源战略的制定 B、员工的招募与选拔 C、培训与开发 D、员工住房计划
A、硬件资源 B、软件资源 C、人力资源 D、软件复用性及软件部件库
A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性 B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性 C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要 D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性
A、人员的流入预测、流出预测 B、人员的内部流动预测 C、人力资源质量预测 D、社会人力资源供给状况分析
A、人口资源 B、人力资源 C、劳动力资源 D、人才资源
A、A.人力资源投资报表 B、B.人力资源成本报表 C、C.人力资源流动报表 D、D.人力资源供给与需求平衡表
A、弹性预算 B、人力资源管理 C、资本预算 D、责任会计
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