A、采用面谈法时允许被调查人长篇大论地谈问题
B、现场观察时应选择多处场地对同类岗位的劳动活动进行观察
C、岗位调查的重点是针对岗位上的个人
D、书面调查结果的可靠性和准确性受调查表本身和被调查者两个方面的影响
更多“下列关于岗位调查的说法，错误的是（）”相关的问题
A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息 B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录 C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行 D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
A、销售合同的审批、签订与办理发货的岗位相分离 B、销售货款的确认、回收与相关会计记录的岗位相分离 C、销售业务经办与发票开具、管理岗位可以由一人担任 D、坏账准备的计提与审批、坏账的核销与审批的岗位相分离
A、薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B、薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C、岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D、薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
A、调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析 B、在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善 C、工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具 D、可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平
A、调查研究就是要听会下的、听群众的，看问题和困难比较多的地方 B、重视不重视调查研究、会不会调查研究，应该成为衡量一个领导干部政治思想是否成熟、工作作风是否扎实、工作方法是否科学的重要标志 C、各级领导要带头大兴调查研究之风，每年抽出一定的时间，深入基层调查研究
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