【单项选择题】
企业在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的（）支付加班工资。
A、A.100%
B、B.200%
C、C.300%
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第2题
A、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬 B、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬 C、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬 D、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬
第3题
A、国家法定节假日安排投递 B、如有单位提出节假日不需投送邮件的，应由单位开具证明，方可将邮件留到法定节假日后首个工作日投递 C、如有单位提出节假日不需投送邮件的，应由单位开具证明，方可将邮件留在营业厅，不再投递 D、如有单位提出节假日不需投送邮件的，节假日后的投递时间由投递局自定
第6题
A、A.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资 B、B.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资 C、C.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资 D、D.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
第9题
A、《行政强制法》中10日以内期 限的规定是指工作日，不含法 定节假日 B、《行政强制法》中10日以内期 限的规定是指工作日，含法定 节假日 C、《行政强制法》中15日以内期 限的规定是指工作日，不含法 定节假日 D、《行政强制法》中15日以内期 限的规定是指工作日，含法定 节假日
