下列岗位适用于竞争上岗方式进行职务晋升的是（）。

A、A.正处级领导职务

B、B.调研员

C、C.正厅级领导职务

D、D.副巡视员

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第1题

[单选题] 公开选拔、（）是选拔任用领导职务公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要方法。

A、竞聘职务 B、竞争上岗 C、民主推荐 D、公开招聘

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第2题

[单选题] 竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列哪个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选（）。

A、安全厅机关内部的厅局级领导职务 B、机关副调研员 C、地方党委机关内设机构领导成员职务 D、机关调研员

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第3题

[判断题] 在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。

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第4题

[] 公司内部岗位转换主要包括（）和岗位锻炼。

A、A.职务晋升 B、B.岗位序列晋升 C、C.岗位竞聘 D、D.专项培养

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第5题

[多选题] “三个必训”制度指的是（）

A、上岗和首任必训 B、职务和警衔晋升必训 C、工作岗位调整必训 D、基层和一线民警每年实战必训

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第6题

[判断题] 行车岗位新职、转职（岗）、晋升人员，应按照有关规定，进行岗前资格性培训，只要跟班实习后，就可单独上岗作业

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第7题

[] 下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）

A、A.委任晋升制 B、B.功绩晋升制 C、C.考试晋升制 D、D.年资晋升制

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第8题

[] 调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是什么（）。

A、A.调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务 B、B.调任所使用的职务层次要比录用高. C、C.调任与录用最主要的区别是适用范围不同 D、D.录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员

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第9题

[] 下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）

A、A.岗位评价 B、B.岗位分析 C、C.职务分析 D、D.职务评价

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