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【判断题】

归因理论的研究内容：人员行为的归因、人员心理活动的归因、对未来行为的预测。

[]

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更多“归因理论的研究内容：人员行为的归因、人员心理活动的归因、对未来行为的预测。”相关的问题

第1题

[] 下列哪些不是归因理论的主要研究内容（）。

A、A.行为的归因 B、B.心理活动的归因 C、C.对人们未来行为的预测 D、D.期望的归因

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第2题

[多选题] 归因理论研究的基本问题包括：（）

A、人们的心理活动归因 B、人们的行为活动归因 C、人们过去行为的归因 D、人们的未来行为的期望与预测

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第3题

[单选题] （）是由罗特研究并发展起来的归因理论。

A、通俗心理学 B、控制源理论 C、相应推论理论 D、成功和失败归因理论

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第4题

[单选题] 下列选项中，不属于归因理论研究的基本问题的是（）。

A、人的心理与行为活动的因果关系 B、社会推论问题研究 C、期望与预测行为的研究 D、行为与成就的因果关系

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第5题

[多选题] 根据不同归因过程和归因的作用，说明归因的各种原理主要有（）

A、冯特的归因理论 B、海德的归因理论 C、韦纳的归因理论 D、弗洛伊德的归因理论 E、凯利的归因理论

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第6题

[] 根据归因理论，成功时多作稳定归因，失败时多作不稳定归因，有利于个体保持较为积极的行为动力。

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第7题

[单选题] 主要研究外界刺激，对人的行为进行影响与控制的管理理论是（）

A、成就激励论 B、需要层次论 C、期望理论 D、归因理论

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第8题

[单选题] （）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。

A、过程型激励理论 B、归因论 C、行为改造型激励 D、强化论

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第9题

[] 积极归因训练包含的内容是（）。

A、A.运气归因 B、B.情绪归因 C、C.努力归因 D、D.现实归因

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