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【单项选择题】

人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。

A、A.内耗性

B、B.时效性

C、C.持续性

D、D.再生性

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更多“人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。

A、内耗性 B、时效性 C、持续性 D、再生性

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第2题

[单选题] 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。

A、能动性 B、再生性 C、持续性 D、时效性

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第3题

[单选题] 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。

A、能动性 B、再生性 C、持续性 D、时效性

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第4题

[单选题] 对技术在教学过程中的应用，正确的理解是（）。

A、越是采用高级的技术软件，就越能体现教学的先进性 B、教学课件越是新颖，所用图片越多，就越能体现信息技术的作用 C、在党使用的技术手段越多，就越能体现信息技术与课堂整合的力度 D、采用技术手段的类型和数量必须综合考虑教学内容的需要、学习者的心理特点和教学环境的制约等

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第5题

[判断题] 现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）

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第6题

[] 人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（）的最大化。

A、A.人力资源效益 B、B.整体效益 C、C.个体效益 D、D.管理效益

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第7题

[单选题] （）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

A、人力资源政策 B、人力资源供求关系预测 C、人力资源制度 D、人力资源市场

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第8题

[判断题] 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）

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第9题

[填空题] 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

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